QUO VADIS?

Sunt interesele tale similare cu obiectivele companiei?

Quo vadis?

“Unde vrei sa ajungi?” Oare drumul tau se indreapta in aceeasi directia cu cel al companiei pentru care lucrezi? Cu alte cuvinte: Obiectivele companiei sunt similar cu scopul tau personal?

Ce ar fi sa reflectam putin asupra aceste intrebari?

Motivele care duc la disfunctii ale carierei sau a unui loc de munca pot fi influentate adesea de lipsa unui scop congruent intre oameni si companii.

In special, directiile diferite ale unui target sunt adesea cauzatoare de probleme intr-o companie,

Cautarea unui loc de munca satisfacator pe termen lung intr-o companie , asa cum experienta ne-o arata, are deseori nevoie de o confruntarea a sinelui cu scopul tau professional si nevoile tale.

Daca aceasta confruntare nu are loc sau congruenta intre scopul vietii personale a angajatului si nevoile companiei nu poate fi atinsa, in mintea angajatului se va naste o disonanta cognitiva.

Angajatul va suferi de o stare emotionala proasta, fapt ce poate duce in multe cazuri la demotivare sau asa numita “demisie” psihologica..

 Astfel, pentru a avea locul de munca ideal in compania ideala si pentru a fi calificat pentru acel loc de munca – daca luam in considerare diferentele de obiective- este deseori o provocare, ce nu va fi stabilita complet.

Aspectul pozitiv este acela ca daca cineva recunoaste aceasta lipsa de coordonare intre companie si angajat, daca aceasta congruenta nu este posibila 100%, persoana in cauza ii poate face sip e ceilalti sa fie constienti de acest aspect, fapt ce nu contureaza un effect demotivational, dar este benefic.

Cine recunoaste, poate actiona: De aici si zicala: "Cunoasterea este primul pas catre progres”

Un mic sfat:

Creeaza o “constienta” ale multitudinii de obiective inainte ca slujba aleasa de tine sa te faca sa realizezi ca esti pur si simplu nefericit. Incearca sa afli mai mult despre scopurile tale, apoi compara-le cu cele ale copmaniei si obiectivele acelei companii.

 Deosebeste:

• Scopuri personale (familie, studii, timp liber, educatie)

• Scopuri profesionale (executive manager, specialist…)

• Scopuri corporatiste (viziune, misiune)

• Scopuri de afaceri(buget, strategie)

• Scopuri operatinale  (masuri, proceduri, proces)

Fii constient de ce obiective nu s-ar potrivi cu obiectivele tale personale iar daca celelalte obiective vor cantari mai mult, accepta-le!

 Echipa ta,

Schultes & Partner ©