Cele mai frecvente intrebari la un interviu de angajare

Cele mai frecvente intrebari la un interviu de angajare

Sa participi la un interviu poate fi considerate o experienta stresanta. Dar daca te interesezi din timp de cee ace are nevoie companie pentru care vrei sa lucrezi, interviul poate deveni o experienta placuta si de ce nu, amuzanta. Din punctual de vedere al unei companii de recrutare, ne bazam si lucram foarte mult la intrebarile pe care le vom adresa candidatilor nostril. Intotdeauna incercam sa concentram esentialul unui interviu in cateva intrebari de baza.

Asadar, iata care sunt cele mai recvente intrebari adresante la un interviu:

1. Spune-ne ceva despre tine.

De obicei, aceasta este prima intrebare adresata. Poate suna ca o intrebare simpla, dar cand vine vorba de raspuns, te sfatuim sa te gandesti de 2 ori! Angajatorul vrea sa auda cate ceva despre reusitele tale si despre calitatile tale ce pot ajuta compania sa se dezvolte. Incearca sa faci o conexiune intre abilitatile tale si cerintele locului de munca pentru care aplici. Ceea ce nu ar trebui sa faci este sa intri prea mult in detaliu. Un raspuns simplu si la obiect este tot ce se cauta.

2. Ce anume te face potrivit pentru acest job? De c ear trebui sa te angajam pe tine?

Raspunsul tau ar trebui sa se concentreze in jurul punctelor tale forte intr-o situatie de munca. Incearca sa oferi exemple concrete ce au legatura cu fostul tau loc de munca si cat de mult ai ajutat in diferite situatii, oferind fapte dovedite si cifre exacte daca este cazul. Fii sigur ca esti la current cu cee ace cauta angajatorul tau din descrierea locul de munca.

3. Ce asteptari salariale ai?

Daca cel care te intervieveaza te intreaba acest lucru, cu siguranta vrea sa vada cat de bine te poti aprecia sau subestima ca persoana si bineinteles, ce fel de persoana esti. Raspunsul poate trece drept unul delicat, pentru ca trebuie sa ai grija de foarte multe aspecte. Recomandam evitarea declararii oricarei sume pe cat de mult posibil. Este posibil ca noii tai angajatori sa nu iti poata oferi salariul dorit si la mijloc la intervene frustarea atat a lor cat si a ta. Daca in descrierea locului de munca se mentioneaza si salariul, orienteaza-ti raspunsul in jurul acelei sume.

4. Care sunt scopurile tale? Unde crezi ca vei fi in urmatorii 5-10 ani?

Intrebarea este una dintre cele mai importante si onestitatea este obligatorie. Este bine sa vorbesti despre planurile tale pe termen scurt cat si despre cele pe termen lung. Arata-i angajatorului tau cat de ambitios si determinat esti. Adu-i aminte inca o data de atuurile pe care le poti adduce lucrand in cadrul companiei sale, ca avand un scop precis in minte il vei duce la buna indeplinire cu siguranta.

5. Care sunt punctele tale slabe?

Cea mai buna metoda de a manageria aceasta intrebare este oferind exemple. Nu incerca niciodata sa iti enumeri slabiciunile: Spre exemplu: “Am incredere prea mare in oameni”. Explica cum incerci sa faci din slabiciunile tale avantaje in diferite situatii. Vorbeste despre autodepasire. Nu evita intrebarea! Fa din ea un avantaj pentru tine!

6. Care sunt punctele tale forte?

Raspunsul trebuie sa contina in mod normal 3 dintre cele mai mari avantaje ale personalitatii tale, acelea care poti fi folosite in conditii de munca. Angajatorul vrea sa vada cat de bine te cunosti. Ar putea nota unele aspect, asa ca gandeste-te foarte bine la raspuns. Nimeni nu iti va cere sa dai un raspuns fulger, dar precizia si un dialog essential te vor ajuta in aceasta situatie.

7. De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca?

Si aceasta intrebare trebuie tratata cu onestitate si trebuie sa iti asumi eventual faptu ca ai fost concediat sau faptul ca fosta companie a trecut printr-un proces de reorganizare iar locul tau ed munca nu a mai fost disponibil. Angajatorul va aprecia acest lucru si va sti ca are de a face cu o persoana onesta de la inceput. Dar daca ai plecat de bunavoie de la fostul loc de munca, poti vorbi liber despre imposibilitatea ta de a evolua si despre faptul ca esti in cautarea unei pozitii ce iti permite dezvoltarea personala si profesionala.

8. Vorbeste-mi despre momentul in care ai facut o greseala si cum ai manageriaat situatia.

Acum este momentul sa vorbesti despre cat de descurcaret poti sa fii in diferite situatii. Intrebarea este mai mult despre managementul stresului si cat de capabil esti sa rezolvi problem in situatii limita. Presiune. Vorbeste si despre faptul ca nu ai nici o problema in a cere ajutorul celorlalti daca este cazul. Este normal ca oamenii sa greseasca si explica cum incerci sa repari eventualele erori. Si bineinteles, cum inveti din ele. Poate suna ciudat, dar atunci cand iti recunosti greselile si lacunele, atunci devii o persoana puternica.

9. Cum crezi ca ar trebui sa fie seful tau?

Bineinteles, nu trebuie sa conturezi profilul perfect al sefului tau. Spune-I angajatorului tau despre faptul ca intelegi pozitia delicate in care poate fi pus un sef. Pozitia sa poate parea simpla si confortabila, dar acest lucru este fals. Explica faptul ca intelegi presiunea, insa incearca sa enumeri 3 abilitati pe care ti le-ai dori ca seful tau sa le detina. Spre exemplu: simtul umorului, spirit de echipa, atitudine proactiva. Nu adduce niciodata vorba de bani. Acest lucru te va face sa pari o persoana superficiala.

10. Ai intrebari pentru mine?

Raspunsul tau poate reflecta interesul pe care il ai fata de locul de munca si fata de compania angajatoare. Daca consideri ca nu ai suficiente informatii despre job, intreaba! Pe de alta parte, daca crezi ca discutia anterioara a cuprins toate aspectele, incearca sa descoperi mai multe informatii despre eventuala echipa cu care vei lucre, seful tau, politica companiei etc..

Angajatorul va judeca intr-o oarecare masura raspunsurile tale, dar va tine cont de nivelul emotional al conversatiei per ansamblu. Vorbim despre inteligenta emotionala. Interviul iti va da posibilitatea de a-ti demonstra abilitatile, de a participa activ la conversatie, de a-ti arata motivatia si entuziasmul. Indiferent de rezultatul interviului, vei capata experienta si vei deveni mai familiarizat cu dorintele companiilor, la nivel general.

Fa o impresie buna, fii onest sic el mai important, fii tu!

 © S&P